Поиск

Навигация
  •     Архив сайта
  •     Мастерская "Провидѣніе"
  •     Перейти на старый дизайн
  •     Добавить новость
  •     Подписка на новости
  •     Регистрация
  •     Кто нас сегодня посетил

Колонка новостей

Чат

Ваше время


Православие.Ru

Видео - Медиа

    Посм., ещё видео


Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Помощь нашему сайту!
рублей Яндекс.Деньгами
на счёт 41001400500447
( Провидѣніе )

Не оскудеет рука дающего


Главная » 2017 » Февраль » 2 » • "Почему вы так долго ищете работу?" •
12:42
• "Почему вы так долго ищете работу?" •
 

providenie.narod.ru

 
фото
  • Предисловие
  • Рынок труда сегодня
  • Норма - понятие относительное
  • Причины длительных поисков
  • 1 Пассивность
  • 2 Резюме не работает
  • 3 Резюме работает, но плохо
  • 4 Отсутствие навыков
  • 5 Высокая конкуренция
  • Что говорить?
  • Успешно пройти собеседование
  • Поток сознания
  • Ложная скромность
  • Не готовность к сюрпризам
  • Недостаток знаний о работодателе
  • Отсутствие определённого имиджа
  • Флюиды беспокойства
  • Демографическая лекция
  • Предисловие

    Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год.

    Поэтому кандидату надо быть готовым к тому, что рекрутёры обязательно зададут вопрос о причинах столь длительного перерыва в работе.

    На сегодняшнем рынке труда

    На сегодняшнем рынке труда спрос на квалифицированных специалистов и талантливых менеджеров превышает предложение в большинстве отраслей. Казалось бы, в таких условиях найти работу не составляет труда. Кандидатам остается лишь выбрать из поступающих предложений наиболее выгодное!

    Однако у многих соискателей процесс трудоустройства растягивается на несколько месяцев, а порой и на полгода-год. И чем более заметным становится разрыв трудового стажа, тем увеличивается вероятность того, что на собеседовании у кандидата обязательно поинтересуются причинами, которыми был обусловлен перерыв в работе.

    Однако, прежде чем обдумывать ответы на возможные вопросы рекрутёров и работодателей о причинах длительного поиска работы, необходимо понять, действительно ли в вашем случае этот процесс затянулся.

    Норма – понятие относительное

    Проблема снижения самооценки – первое, с чем сталкиваются соискатели в процессе затянувшегося, на их взгляд, поиска работы. Но всегда ли для этого есть основания?

    Последняя должность Александра Чипкова – начальник департамента тарифной политики в одной из крупных телекоммуникационных компаний. В результате смены руководства и реструктуризации предприятия его должность была упразднена.

    «Я составил резюме и разослал его в авторитетные кадровые агентства, – рассказывает Александр. – Отклики не заставили себя ждать: в первую же неделю я получил пять приглашений на интервью, но ни одно предложение меня не заинтересовало.

    Уровень предлагаемых позиций не соответствовал моим изначальным требованиям, снижать которые на тот момент я не собирался, и продолжил поиск работы, в том числе – самостоятельный.

    Однако прошло вот уже три месяца, а заманчивого предложения пока так и не получил. Может быть, я действительно не настолько компетентен, чтобы претендовать на „топовые“ должности?».

    По мнению Инны Суматохиной, управляющего партнера компании MarksMan, всё зависит от позиции, на которую вы претендуете. Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска. Как правило, высокие и интересные менеджерские должности встречаются намного реже, нежели позиции entry level или специалистов, для которых интенсивный поиск работы в течение 1–2 месяцев считается нормой.

    Однако если мы говорим о должности директора по маркетингу или о другой менеджерской позиции, особенно в том случае, когда она является узкоспециализированной, длительность поиска может доходить и до 6 месяцев.

    Такие соискатели более тщательно подходят к выбору места работы, они могут себе это позволить. Но в любом случае полугодовой перерыв потребует разъяснений, а годовой и более, скорее всего, вызовет у рекрутера много дополнительных вопросов.

    «Если речь идет о руководителях, вполне оправданным является срок до 6 месяцев, – говорит Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group. – Рынок труда меняется, соискатель становится все более разборчивым. Время, когда люди устраивались на любую работу, лишь бы платили деньги, миновало.

    Причем чем выше позиция, тем критичнее кандидат подходит к отбору, и тем значимее становятся критерии, по которым он выбирает компанию. Вполне резонно, если соискатель объяснит на собеседовании, что, рассматривая поступающие предложения, он ищет для себя не только и не столько впечатляющий компенсационный пакет, но, в первую очередь, возможность профессиональной самореализации, а такой поиск требует времени».

    Необходимо также иметь в виду, что существует ряд специализаций, для которых значительный перерыв в работе может стать критическим. «Для специалиста по налогообложению в условиях постоянно меняющихся законов в нашей стране крайне важно всегда знать о последних нововведениях – говорит Лариса Лутовина.

    – Поэтому опасения рекрутеров будут связаны, прежде всего, с возможностью потери квалификации таких специалистов».

    Причины длительных поисков

    Если при соотношении уровня позиции, на которую вы претендуете, со временем, которое было затрачено на поиск новой работы, вы приходите к неутешительному выводу, что процесс трудоустройства несколько затянулся, необходимо выяснить и проанализировать причины.

    1
    Пассивность

    «Прежде всего, задайте себе вопрос, насколько активно вы ищете работу, – советует Нина Карелина, управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР. – Довольно распространена ситуация, когда человек находится в поисках работы, но параллельно получает дополнительное образование, делает ремонт в квартире или занимается решением других вопросов».

    Помните, поиск работы – это тоже работа, и далеко не самая легкая. Для того чтобы она была выполнена успешно, требуется максимальная самоотдача. Задайте себе вопросы:

    • как часто вы обновляете свое резюме на работных сайтах?
    • отслеживаете ли появление новых вакансий по вашей специализации?
    • рассылаете ли самостоятельно резюме с сопроводительными письмами в компании, где хотели бы трудиться?
    • когда в последний раз вы общались с вашим кадровым агентом/консультантом?
    Татьяна Михеева – экономист, уволившись с работы в связи с переездом в другой город, сразу же приступила к поискам, но параллельно решила пройти курсы повышения квалификации, а также начала заниматься с репетитором, чтобы «подтянуть» уровень английского языка.

    «Учеба настолько меня увлекла, что я практически прекратила всякую активность, направленную на поиск работы, – рассказывает соискательница, – в последний раз я была на собеседовании месяца полтора назад, да и откликов на мое резюме сейчас почти не поступает».

    2
    Резюме не работает

    Вы активны: вывесили резюме на работных сайтах, разослали его в рекрутинговые агентства, отправили в кадровые службы компаний, где хотели бы трудиться, но, увы, на собеседования вас не приглашают. Скорее всего, это означает, что вы неправильно себя оцениваете: претендуете не на тот уровень позиций и/или завышаете требования по заработной плате.

    «Если вы активно ищете работу, особенно в условиях кадрового голода, и вам не делают предложений, это выглядит по меньшей мере странно, – рассуждает Инна Суматохина. – Возможно, необходимо пересмотреть позицию, на которую вы претендует».

    Антон Крапивин работал менеджером по продажам в brand-name компании. По личным причинам ему пришлось уволиться и приступить к поискам новой работы, обратившись за помощью в кадровое агентство. «Консультант заверил меня, что я представляю для рынка интерес, – рассказывает соискатель, – у меня есть успешный опыт работы в западной компании, где я вырос с должности торгового агента до позиции менеджера направления, отличное знание английского языка, профильное образование, презентабельная внешность.

    Однако поиски подходящих вакансий растянулись на восемь месяцев, я, как говорят, „перебирал“. В итоге мне пришлось несколько изменить требования, снизив свои амбиции и уменьшив зарплатные ожидания, а то перерыв в стаже уже грозил достигнуть одного года, что уже совсем не красило резюме».

    3
    Резюме работает, но плохо

    С момента размещения вашего резюме на работных сайтах прошло уже около двух недель, а вы получили всего два-три приглашения на собеседования. Это означает, что вы либо претендуете на позицию, требованиям которой не вполне соответствуете, либо не смогли грамотно отразить в резюме ваши профессиональные достижения, следовательно, ваше CV необходимо доработать.

    «При составлении резюме нужно учитывать, что на аналогичных должностях в разных по масштабам, профилю и структуре организациях обычно различные функциональные обязанности и, соответственно, требования к кандидатам, – говорит Галина Немченко, старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия. – Если человек работает на позиции Area Sales Manager в компании FMCG и хочет перейти на должность Regional Manager – сделать шаг вперед, понятно, что его предыдущий опыт будет говорить сам за себя.

    Но, если соискатель хочет сменить сферу деятельности и у него недостаточно аналогичного опыта работы, ему нужно больше внимания уделить своим компетенциям. Например, к нам сейчас обратился кандидат, который со средней менеджерской позиции хочет перейти на топовую, для этого мы „подсвечиваем“ его степень MBA».

    Кроме того, привлечь внимание к вашей кандидатуре и продемонстрировать, что именно вы являетесь тем сотрудником, в котором заинтересована компания в данный момент, поможет грамотное сопроводительное письмо, задача которого – наладить первичную коммуникацию с работодателем или HR-менеджером.

    Презентуйте себя потенциальному руководителю как неординарную, интересную личность, способную не только успешно справляться с возложенными на вас функциональными обязанностями, но и принять корпоративную культуру компании, найти общий язык с другими сотрудниками и клиентами.

    4
    Отсутствие навыков самопрезентации

    Если вас часто приглашают на собеседования, это свидетельствует о том, что резюме грамотно составлено и верно оформлено. Однако если после проведенных интервью вам не поступают предложения о выходе на работу, то, скорее всего, поиск работы затягивается из-за вашего неумения презентовать себя потенциальным работодателям при личных встречах.

    В этом случае вам необходимо приобрести навыки успешной самопрезентации.

    «Я бы посоветовала проконсультироваться либо со специалистами из рекрутинговой компании, либо с менеджером по персоналу с предыдущего места работы. Они подскажут, как правильно себя вести», – говорит Инна Суматохина.

    5
    Высокая конкуренция

    Если вы успешно прошли собеседование, но работодатель тянет с ответом, скорее всего, есть еще несколько подходящих кандидатур, претендующих на данную вакансию.

    Если именно эта позиция – предел ваших мечтаний и вы готовы ждать, ждите, но не сложа руки. Попытайтесь выяснить срок, в который вакансия должна быть закрыта. Будьте на связи со своим кадровым консультантом и HR-менеджером компании.

    Выяснив причины, по которым процесс поиска работы у вас затянулся, можно переходить к формулированию ответов на возможные вопросы со стороны рекрутеров и работодателей.

    Что говорить?

    «Если есть объективные обстоятельства, в связи с которыми вы откладывали поиск, сообщите о них кратко и понятно», – советует Лариса Лутовина.

    К таким обстоятельствам могут относиться:

    • причины бытового характера (покупка недвижимости, переезд, ремонт);
    • причины личного характера (вступление в брак, расторжение брака,
    • необходимость ухода за кем-то из членов семьи, присмотр за детьми);
    • обучение (получение дополнительного образования);
    • свободная занятость (фриланс).
    Однако этот вариант годится лишь в том случае, если вы действительно в последнее время не были вовлечены в активный поиск работы и не разослали ваше резюме во все кадровые агентства.

    В противном случае можно сослаться на наличие финансового резерва, позволяющего вам не торопиться с выходом на новую работу, а более тщательно подойти к выбору новой компании.

    «Допустим, вы получали предложения, однако вынуждены были отказываться от них по причине непривлекательности бренда работодателя либо потому, что предлагаемый функционал был уже, чем вы рассчитывали. Эти причины и надо объяснить рекрутеру», – говорит Инна Суматохина.

    Возможный вопрос рекрутера: «Почему вы не принимали предложений о работе?» – направлен в первую очередь на выявление вашей мотивации: что для вас важно в будущей работе и насколько это совпадает с ценностями компании. «На мой взгляд, это прекрасная возможность самопрезентации, – говорит Лариса Лутовина.

    – Расскажите собеседнику о своих критериях выбора, подчеркнув привлекательность именно его предложения. Тем самым вы не только покажете, что подходите к вопросу выбора работы серьезно, но и сумеете продемонстрировать свои знания о компании, полученные при подготовке к интервью».

    Успешно пройти собеседование

    Успешно пройти собеседование, обойдя конкурентов, это искусство, которое можно освоить. Главное, посмотреть на себя со стороны и знать о ловушках, которые расставляет перед вами работодатель, а возможно, и вы сами.

    Поток сознания

    Обычно на интервью нам дают возможность рассказать о прошлом опыте работы или академических достижениях. Ваша цель – коротко и ясно донести эту информацию до работодателя. Многие кандидаты рассчитывают, что интервьюер разбирается в тонкостях их профессии, и пускаются в детали.

    Избегайте профессионального жаргона, непонятных терминов и абстрактных рассуждений, постарайтесь адаптировать прошлые навыки к потенциальной вакансии. Приведите примеры и рекомендации, которые показывают, как ваши навыки пригодятся на будущем рабочем месте.

    Ложная скромность

    Один из распространенных вопросов на интервью: «Назовите свой главный недостаток». Он может звучать и так: «Есть ли какие-то качества, над которыми вам нужно поработать? На какие слабости указал бы ваш бывший руководитель? С какими сложностями и разочарованиями вы столкнулись на прошлом месте работы?»

    Никто не любит демонстрировать свою «ахиллесову пяту». Поэтому многие отвечают: «Моя проблема в том, что я стремлюсь к идеалу, а он недостижим», «Я часто работаю по ночам, чтобы закончить проект раньше срока», «Я одержим работой и настаиваю, чтобы подчиненные делали ее качественно», пытаясь выдать за недостатки свои лучшие качества. Но рекрутеры привыкли к таким уловкам. Честный ответ предпочтительнее заготовки.

    Лучше признаться работодателю в несущественной, но реальной проблеме
    Конечно, работодателю лучше не знать, что вы постоянно опаздываете, пишете с ошибками или вспыльчивы, но можно признаться в несущественной, но реальной проблеме: «Иногда мне бывает непросто выполнить работу в срок, но я надеюсь, что научился лучше управлять своим временем».

    Другой вариант – подчеркнуть, что вы соответствуете не всем требованиям, упомянутым в вакансии: «Вы написали, что ищете сотрудника с серьезным опытом работы. Я не могу этим похвастаться, но все же убежден, что благодаря своим навыкам смогу показать достойные результаты». Или: «Я знаю, что вам нужен человек, свободно владеющий испанским языком. Пока мой уровень не настолько высок, но я могу поддерживать разговор и хожу на курсы».

    Не готовность к сюрпризам

    Вы нашли вакансию, для которой подходите, собеседование идет как по маслу, пока вам не предлагают выполнить задачу, которая далека от вашего поля деятельности.

    Хуже в этой ситуации – сделать вид, что вам море по колено, либо расписаться в несостоятельности. Лучше подчеркнуть, что у вас нет опыта конкретно в этой области, но вы используете эту возможность как повод научиться чему-то новому.

    Недостаток знаний о работодателе

    Продемонстрируйте, что изучили доступную информацию о компании или ознакомились с ее сайтом. Интервьюер может поинтересоваться, почему вы хотите работать именно у них. Прекрасно, если вы сможете упомянуть преимущество, которое еще не было озвучено на собеседовании.

    Если такая возможность не представляется, дождитесь, когда придет ваш черед задавать вопросы. Расспросите о таких проектах или возможностях компании, которые могут быть известны подготовленному и заинтересованному человеку.

    Отсутствие определённого имиджа

    Собеседование предполагает, что вы должны выглядеть профессионально, это подразумевает деловой стиль одежды. Не позволяйте деловому костюму заслонить вашу индивидуальность.

    Избегайте формального подхода, не будьте слишком серьезным и скучным. Если интервью проходит по телефону или скайпу, выделяйте ключевые слова, выдерживайте темп речи и делайте паузы после важных для вас сообщений.

    Флюиды беспокойства

    Многие на собеседованиях нервничают, это естественно. К сожалению, нервозность приводит к тому, что мы можем начать отбивать ногой ритм, щелкать ручкой, качаться на стуле или смотреть в стол. Эти проявления могут раздражать работодателя.

    Чтобы избежать этого, попробуйте отрепетировать ход собеседования с друзьями или коллегами. Они подскажут, что вы делаете неправильно.

    Доктор философских наук, невролог Берит Брогаард

    Об авторе: Берит Брогаард (Berit Brogaard) – доктор философских наук, невролог, основатель Лаборатории мультисенсорных исследований в Университете Майами, автор книги «Сверхчеловеческий ум: Раскройте свою гениальность» («The Superhuman Mind: Free the Genius in Your Brain», Hudson Street Press, 2015).

    Демографическая лекция

    "В субботу федеральный окружной суд в Нью-Йорке наложил временный запрет на высылку мигрантов из этих стран с действующими американскими визами из аэропортов США, несмотря на соответствующее распоряжение президента Дональда Трампа, аргументируя это тем, что указ нарушает их законные права. news.mail.ru - Ха! А законные права американцев, которые не хотят, чтобы им везли фиг-знает-кого со всего света, - это не нарушает?

    Это уже началась борьба Нью-Йоркского Евреонала против Трампа по конкретным действиям. Тут смысл в том, что эти беженцы, которых пускал Обама - это ближневосточные евреи! Они проходят на это очень тщательную проверку, которую проводят евреи - сотрудники посольств которые выдают беженцкие документы! Холмс через эту систему проходил.

    Это огромный еврейский механизм находящийся внутри американского госаппарата. Поэтому разумеется чисто еврейский суд самого большого Еврейского Города в мире - ДЖУ-ЙОРКА естественно послал Трамп нах! Вот такой на самом деле подоплёк! Это опять о перемещении Политбюро Евреонала - Еврейским Мировым Конгрессом огромных новых нарождающихся неимущих люмпен-еврейских масс - по глобусу! en.wikipedia.org

    Вот смотрите новость: "Финляндия обнаружила что большинство заявленных детьми-сиротами беженцев оказываются взрослыми людьми"! "Finland Amazed at How Many 'Refugee Children' Are in Fact Adults sputniknews.com

    - То есть, вы поняли! Беженцы в массе заявляются "детьми", а потом когда их пригоняют - это оказываются - взрослые! Но это же невозможно если за этим не стоит огромная интернациональная сила, которая это проворачивает такие выкрутасы и финты. Это чисто еврейские выкрутасы и финты! Потому что эти "беженцы" - это ближневосточные евреи!

    Все эти потенциальные беженцы проходят на это проверку - на еврейство - в американских посольствах или специальных иммиграционных лагерях. Это делается элементарно, КЛОН - своих людей знает! Да хотя бы тот же "обрез" - НЕобрез. Медкомиссия - и всё! Это тоже самое было после 1945 года в западных распределительных лагерях.

    Холмс сам проходил через эту систему в начале 1990-х и знает как она работает! Они НЕевреев - не пропускают, потому что в этой системе работают ТОЛЬКО американские ЕВРЕИ! Об этом даже американцы-гои понятия не имеют! Вот всё Министерство Иммиграции США - это огромное количество сотрудников американских офисов по всему миру - они все евреи с министра и до самого последнего служащего.

    Кроме самого министерства Иммиграции США на этом деле кормятся ещё множество "самостоятельных" иммиграционных организаций типа в США - "ХИАС" и "НАЙАНА" но которые тоже кормятся от амергосбюджета, Холмс через них прошёл - знает! Представляете, если не будет беженцев? - Да они все работу потеряют!

    То есть для американских евреев составляющих Иммиграционную систему США - это даже просто вопрос о потере работы! - Вот они и встали поперёк! Тем более что беженцы все тоже евреи, а неевреев - нафиг! Ведь иммиграционная система США - земли обетованной - она с самого начала заточена как ФИЛЬТРАЦИОННАЯ СИСТЕМА, которая пропускает только евреев.

    Вот например в 1945 году, после войны западные фильтрационные лагеря пропускали на Запад только евреев, а советских гоев - обратно в СССР к жиду Берию - на Колыму! Вот чем хитрожопые жиды занимались и занимаются! А потому что - КЛОН! zarubezhom.com

    Идеологическая и духовная зависимость от США видна на каждом шагу в России, Всё теже американские "Граффити" по заборам и стенам домов как и в России. Весь тот же сленг, "рэп", "брэнды" и прочие, бросающиеся в глаза иностранцу признаки колониальности и "секондхэндности" страны. см., далееРабы напрокатРаботорговля в России

    фото

    Источник — http://glbyh.ru/

    Просмотров: 74 | Добавил: providenie | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Календарь

    Фонд Возрождение Тобольска

    Календарь Святая Русь

    Архив записей
    2009

    Тобольскъ

    Наш опрос
    Считаете ли вы, Гимн Российской Империи (Молитва Русского народа), своим гимном?
    Всего ответов: 188

    Наш баннер

    Друзья сайта - ссылки
                 


    Все права защищены. Перепечатка информации разрешается и приветствуется при указании активной ссылки на источник providenie.narod.ru
    Сайт Провидѣніе © Основан в 2009 году